如果大家意见不同，但并不存在着对错之别，在对方以职位压下来时，不妨让一让步。但如果自己很清楚对方的办法有问题，而对方不接受你意见的话，最好在开会时记录下自己的提议，以便日后真的出错，上级责怪下来时，有所交待。
假如对方职级比你低，最后的决定自然在你身上。这时，不妨冷静下来，仔细分析对方的意见，即使不接受，也应留意对方的提案中，是否点出自己意见的弱点，需要加以修改。
最难处理的，便是大家不高不低，这时只好请上级仲裁了。
一个竞争对手往往更能指出自己的不足之处，所以不要以敌视的眼光对待那些意见不同的人，因为往往能帮你把计划进一步改善的，便是这些人的意见。
14、“缩头龟”并非都“孬种”
事事公事公办，相信是不少人口中常挂着的口头禅，但要实际执行起来，才发觉是如何困难。要公事公办，的确不是人人可以做到。