影视：印度西部电影公司，讲述了 "

■通过性善说的管理方式让组织充满活力
给予员工各种各样的工作自由，将各种条条框框的制约也一一摒除之后，员工就一定可以认真工作了吗？当然十分有可能的是，工作期间偷懒用网络看电影，有的人索性溜号回家睡大觉。
为了预防这一点，对“快乐”的限度也有要求。要抑制那些工作中不正当的行为方式。
在日本的企业中，我觉得不太常见到“找到自我想干什么就干什么”的工作氛围。如果职员有“即便是给公司带来损失也是没关系的”的想法，那都会被认为是十分过分的事情。对于这样的职员，我个人觉得他们也是无法想到好的创意的。我认为只有那些总是认为“我该怎么办才会让公司获得利润，我们的公司变得更好，只有这样才是最有意义”的人，他们的个人创造力才会高。
比如说，想在中国市场投入一款新产品的情况下，如果别人告诉说：“请亲自去中国的市场上看看需求情况吧？”于是公司出资出差。但是这个职员却想着去中国旅行一番，回来毫无所获，遇到这样的职员任何一个公司都会感到无比头痛的吧？
相反，会想到“虽然这款新产品的投入也有可能让公司血本无归，但是我始终认为这款商品会被中国市场所接受，所以请务必让我尝试一下！”——这样的职员随后通宵达旦地研究制作模型，他的激情支撑他为公司做这些事情。我认为这样的职员是非常有创造力的。

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